CONSEIL EN RECRUTEMENT
Dans un contexte tendu pour les entreprises comme pour les candidats, CJV Solutions démontre, grâce à son savoir-faire, qu’une bonne connaissance du marché et des secteurs dynamiques alliée à des outils performants constituent une combinaison de facteurs optimale pour un recrutement réussi.
La qualité d’un recrutement se vérifie par :
• une bonne appréhension du poste
• un sourcing ciblé et efficace
• une connaissance adaptée du candidat : évaluation des compétences techniques et des compétences comportementales
Conseil en assistance opérationnelle
CJV Solutions intervient dans l’ensemble de ses domaines d’expertise en mode prestation de services. L’externalisation des ressources consiste à apporter à l’entreprise cliente une réelle valeur ajoutée en termes de « savoir-faire » et de souplesse. D’ailleurs, l’action de chacun de nos consultants est totalement dédiée à la solution technique attendue au travers d’une organisation verticale en mode projet.
CJV Solutions propose à ses clients deux options :
• Formule mission de conseil dans le cadre d’un projet défini dans le temps
• Formule conseil + recrutement pour une intégration réussie
Comment recrutons-nous ?
Notre mission est de trouver la meilleure adéquation entre le poste et le profil du candidat. Pour cela nous mettons tout notre professionnalisme et notre savoir faire au service de nos clients. Nous sommes des « chasseurs de potentiels » et nous nous employons à chercher « là où le talent se cache! ». Notre démarche dans la sélection des candidats se déroule en quatre étapes :
- Une bonne compréhension du profil recherché, de sa dimension technique, de sa personnalité, de l’importance de l’environnement et de la culture de l’entreprise.
- Nous ne négligeons aucune piste potentielle grâce à des techniques de sourcing approfondies et éprouvées : chasse, job-boards, réseaux sociaux, annuaires des grandes écoles etc.
- Des techniques d’évaluation qui nous permettent d’aller plus loin dans la connaissance du candidat. Une phase e-testing qui permet au candidat de réaliser son programme d’évaluation dans les meilleures conditions et qui porte :
– sur ses compétences techniques (informatiques, linguistiques, métier, etc.)
– ses compétences comportementales (aspirations, motivations, points d’amélioration, etc.) - Un entretien approfondi portant sur le parcours du candidat, ses attentes et ses motivations. Ce face à face a pour objectif de mettre en évidence les ressources et les aptitudes que ce dernier pourra développer pour s’adapter et s’intégrer à un nouvel environnement. Le recrutement est validé par un document synthèse, lequel a pour objet de regrouper toutes les informations concernant le candidat. Ce document constitue un véritable outil d’aide au recrutement nécessaire au client dans son processus de sélection.