Dans un contexte tendu pour les entreprises comme pour les candidats, CJV Solutions démontre, grâce à son savoir-faire, qu’une bonne connaissance du marché et des secteurs dynamiques alliée à des outils performants constituent une combinaison de facteurs optimale pour un recrutement réussi.
Comment recrutons-nous ?
Les quatre étapes
Avoir une bonne compréhension du profil recherché, de sa dimension technique, de sa personnalité, de l’importance de l’environnement et de la culture de l’entreprise.
Aucune piste n’est négligée grâce à des techniques de sourcing approfondies et éprouvées : chasse, job-boards, réseaux sociaux, annuaires des grandes écoles etc.
Des techniques d’assessment permettent d’aller plus loin dans la connaissance du candidat et de son parcours. Une phase d’e-testing lui permet de réaliser son programme d’évaluation dans les meilleures conditions.
Ce face à face a pour objectif de mettre en évidence les ressources et les aptitudes du candidat. L’entretien est validé par un document synthèse et confidentiel transmis au client.