Dans un contexte tendu pour les entreprises comme pour les candidats, CJV Solutions démontre, grâce à son savoir-faire, qu’une bonne connaissance du marché et des secteurs dynamiques alliée à des outils performants constituent une combinaison de facteurs optimale pour un recrutement réussi.
Comment recrutons-nous ?
Avoir une bonne compréhension du profil recherché, de sa dimension technique, de sa personnalité, de l’importance de l’environnement et de la culture de l’entreprise.
Aucune piste n’est négligée grâce à des techniques de sourcing approfondies et éprouvées : chasse, job-boards, réseaux sociaux, annuaires des grandes écoles etc.
Des techniques d’assessment permettent d’aller plus loin dans la connaissance du candidat et de son parcours. Une phase d’e-testing lui permet de réaliser son programme d’évaluation dans les meilleures conditions.
Ce face à face a pour objectif de mettre en évidence les ressources et les aptitudes du candidat. L’entretien est validé par un document synthèse et confidentiel transmis au client.